Så lyder mantraet. Det hellige, ukrenkelige mantra. Et av de utallige politisk-korrekte feministiske dogmer.
Like under overflaten hviler en kvasireligiøs forestillingsverden. Den, hvite, middelaldrende, korpulente, kvinnefiendtlige mann som ikke gjør annet enn å røyke sigar, pule sekretæren, og le av de fattige barna i Afrika. Beslutningene han, og hans likesinnede, tar i styrevervene over den ganske verden hviler på kortsiktig profitt, miljøfiendtlighet, utbytting av arbeidere, og uredelig atferd overfor businesspartnere. Kvinnene er egentlig mye bedre til å se ting i perspektiv, drive en mer “fair” behandling av arbeidere og andre. Siden kvinnene kan passe barn mens de lager mat og vasker gulvet, er denne fleksibiliteten, og kunsten å gjøre masse ting på en gang, noe som automatisk gjør dem til gode styremedlemmer. Det er bare gutteklubben Grei som ikke lar dem slippe til.
Nå er denne avhandlingen publisert: http://www.ba.no/nyheter/article2447902.ece
Mer mangfold i styrene har ingen effekt. Økonomiprofessor Randøy er “overrasket” over dette.
Dette vitner om i hvilken grad den feministiske forestillingsverdenens dogmer har gjennomsyret samfunnet. Endog en mannlig økonomiprofessor er “overrasket”!
Hvis større mangfold hadde bidratt til større verdiskapning ville rasjonelle eiere ha plassert flere personer med innovertiss og ulik pigmentering, i styrene.
Uansett gjør medias “krav” om et visst mangfold i styrene at eierne av store bedrifter blir skremt til å adlyde. Det er ikke lenge til vi får verstinglister over bedrifter som ikke har nok kvinner eller diabetesrammede tobarnsmødre fra Ytre Langtvekkistan. Det siste man trenger er en lov som påbyr visse fysiske karaktertrekk i styrene. Det er isåfall en rasistisk lov. Er du hvit mann kan du risikere ikke å få en styreposisjon fordi loven forhindrer deg. Etnisk diskrimering. Hvor i helvete er FNs rasediskrimineringskomite når man trenger dem?